在人财物保障上寻求突破。人的保障:一是实行人员统一调配。水利系统全体人员由水务局统一调配使用,打破机关股室、下属事业单位、管理局界线,使人员得到充分有效利用,更加保障各项工作顺利推动。二是建立县、镇、村三级水利人才机制。县级是水务局水利技术人员,镇级是乡镇水管站人员,村级是聘请的水利辅导员,目前全县有水利辅导员33名。财物保障: 一是统筹合理安排水利工作经费,做到各项工作有保障。二是将全县33名水利辅导员每月每人220元补贴纳入县财政预算。
在脱贫攻坚上多动脑筋。一是承担起全县农村饮水安全保障任务。对全县2016年计划脱贫的4个镇8个行政村饮水安全保障情况进行全面摸底调查,将饮水情况分村分组进行统计分析和分类梳理。我县2016年计划脱贫村饮水安全有保障,均可达到脱贫出列验收要求。二是承担起扶贫工作“挂包帮”“转走访”任务。挂钩中城镇中村村27个小组148户491人建档立卡贫困户,截止目前直接投入资金20.42万元(包括发放了价值9.4万元饮水安全管道27300米和价值4.5万元帐篷18顶;解决中村村防洪沟建设资金6万元;干部职工解决挂钩联系户院坝硬化、基本生活用品等资金5200元)。
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